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企业愿景
BUSINESS VISION
打造一个全新的家居产业生态平台
企业使命
CORPORATE MISSON
做家居行业的创新与颠覆者
核心价值观
CORE VALUES
为客户打造最有价值的产品和服务
用人理念“四原则”
TALENT CONCEPT
用人原则：拒绝裙带，举贤避亲；广纳人才，着重培养； 拒绝官僚，人人平等
分配原则：让为客户创造价值的员工，获得丰厚的回报
晋升原则：以德为先，能者上，平者让
培育原则：为员工搭建学习、成长、发展的平台
做事理念“五个要”
WORK PHILOSOPHY
要诚信 | 要担当 | 要奋斗 | 要超越 | 要匠心
经营管理理念“七大保障”
BUSINESS MAGEMENT PHILOSOPHY
创新是企业变革的保障
打造行业生态是经营的保障
组织能力是可持续发展的保障
BI数字化是管理的保障
团队协作是企业生命力的保障
品质是口碑的保障
服务力是对客户的保障
企业创始人
岚庭集团董事长
四川岚庭家居有限公司总经理
中国建筑装饰协会住宅装饰装修和部品产业副会长
中国建筑装饰协会副会长
成都住宅专业委员会副理事长
中国建筑装饰业优秀企业家
四川省居住价值杰出领军人物
“岚庭幸福家”公益基金创始人
政协成都市金牛区第八届委员会常务委员
成都市工商联（总工会）第十三届执行委员会常务委员
江涛先生是一位做事严谨和目标明确的家装企业实干家，也是四川家装企业的代表之一，见证了四川家装行业的发展历程。在江涛先生看来，企业的服务必须重于利益，一个客户就是一个朋友，珍惜每一次机会。
在公司工资体系中，福利是不可缺少的一部分。只因你是岚庭的员工，就应该去享受属于你的一切。
1）每月1天带薪病假。
2）除生日当天享受带薪假1天外，还能收到一份意外的惊喜。
3）春节期间，可以拥有20天左右的超长寒假。
4）传统的3.8妇女节，在岚庭被称为“女神节”。健身教练和帅气的设计师会在这一天献给每个女员
工一个大大的拥抱，并送出“花”言“巧”语。
5）在儿童节这天，如果家中有0-12周岁的孩子，就能享受到一天的带薪假期。
6）春节前夕，公司还为员工准备了两份特别的礼物。第一份是“春节路费”，第二份是“父母孝顺金”。
7）管理层每年有一次长达7天以上的旅行，至今我们的脚步已达到欧洲大陆，每一次享受的都是更好的待遇。
关注每一位员工的健康，是岚庭的一大特色，也是江总的信条。
“让员工健康，让客户满意，让教练能够赚钱，公司亏一点钱不算什么”
这句话，可谓淋漓尽致的展现了公司的责任。
“岚庭会健身会所”成立之初，便不是为了盈利，而是为了给所有岚庭人一份真正有意义的健康礼物。
公司除了提供免费健身场地及器材外，
更请来专业的健身教练、瑜伽老师、搏击老师为员工带来全方位的教学。
公司只希望每一个员工都能够快乐的工作，健康的生活。
时序更替，留下奋斗者前进的足迹。一元复始，带给开拓者无限的希望。2020年1月14日，
岚庭集团以“爱在2020㎡”为主题的第十届新春年会在东郊记忆隆重举办。
当日，岚庭集团上下所有员工欢聚一堂，回顾已成为历史的2019年，展望充满希望的2020年。
“爱在2020㎡”的主题寓意着2020年将会如同我们服务过的千万家庭一样，充满爱和希望。
别开生面的文艺节目比往年融入了更多当下流行的元素，
为在场的每一个岚庭人带去了一场激动人心的视听盛宴。
每年夏季的综合运动会，总是员工所期待的。
除了传统的体育竞赛外，还会加入一些充满趣味性的游戏，
让员工彻底的放松，把工作中的压力释放一些，把工作的紧张感松弛一些。
岚庭做的这一切都是为了提高员工对健康的关注，
有好身体才能更好的工作，更好的完成自己的目标与梦想。
企业是由人组成的集合体。
破解“企”字，有一个精当的说法：“有人则企，无人则止”。
人才是企业发展的非常重要的战略性资源。
成功的企业，必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业。
而在岚庭“人才培养计划”一直备受重视，我们深知培育人才的结果，
就企业而言，是生产力和竞争力的增强，
就员工而言，是工作生活质量和人生满意程度的提高。
